休了六天的年假，第一天剛進到公司不久，MSN就紛紛傳來公司裁員的消息。聽起來不怎麼可怕，卻讓人對這間公司既有的看法更加篤定。
企業裁員，現在常美名為"down-sizing/ right-sizing" or "re-organization"，但通常主要的目地便是希望透過人力的縮減來減低營業收入不如預期的負擔，進而美化財務報表，保持企業的健康。然而，裁員名單的選擇卻往往是個很值得研究細看的地方。
如果把主要提出裁員名單的主管和被裁員的員工擺在一起，我們可以輕易地發現一些有趣的巧合。
1.大部份被裁員的員工，幾乎全是該主管就任前所聘任。
2.所有被裁員員工，都曾經不只一次被該主管私下報怨工作能力不佳。
3.所有被裁員工，都沒有購置Amarni或Prada套裝或篤信星座和風水。
更有趣的是，如果把未被裁員的員工和該主管擺在一起仔細研究，我們也發現：
1.留下來的員工，儘管能力嚴重不足，幾乎全是該主管就任後找來的舊識。
2.留下的員工，或多或少懂得名牌、星座風水、交際套關係、或吹虛虎濫。這些剛好跟該主管的興趣不謀而和。
裁員是不得以的理性必要，但如果利用裁員來落實私人的權力鬥爭，則不免是嚴重的道德罪行。如果做到讓每個人心服口服，我想公平和正義還是最好的答案。
敬羅伊廣告最後僅存卻剛剛消隕的正義！
附記: 經本文作者再三查證，本人並不在此一波人員調整名單之上。
企業裁員，現在常美名為"down-sizing/ right-sizing" or "re-organization"，但通常主要的目地便是希望透過人力的縮減來減低營業收入不如預期的負擔，進而美化財務報表，保持企業的健康。然而，裁員名單的選擇卻往往是個很值得研究細看的地方。
如果把主要提出裁員名單的主管和被裁員的員工擺在一起，我們可以輕易地發現一些有趣的巧合。
1.大部份被裁員的員工，幾乎全是該主管就任前所聘任。
2.所有被裁員員工，都曾經不只一次被該主管私下報怨工作能力不佳。
3.所有被裁員工，都沒有購置Amarni或Prada套裝或篤信星座和風水。
更有趣的是，如果把未被裁員的員工和該主管擺在一起仔細研究，我們也發現：
1.留下來的員工，儘管能力嚴重不足，幾乎全是該主管就任後找來的舊識。
2.留下的員工，或多或少懂得名牌、星座風水、交際套關係、或吹虛虎濫。這些剛好跟該主管的興趣不謀而和。
裁員是不得以的理性必要，但如果利用裁員來落實私人的權力鬥爭，則不免是嚴重的道德罪行。如果做到讓每個人心服口服，我想公平和正義還是最好的答案。
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